Verandering hoort bij elke organisatie. Strategieën veranderen, technologie ontwikkelt zich en soms verdwijnen functies. Voor medewerkers kan dat een ingrijpende periode zijn. Juist dan wordt zichtbaar wat goed werkgeverschap werkelijk betekent voor wie boventallig raakt.
Bij ING geloven we dat onze verantwoordelijkheid niet stopt wanneer een functie vervalt. Integendeel. Dan begint de opdracht om medewerkers actief te ondersteunen bij hun volgende stap. Binnen ING waar mogelijkheden zijn, en daarbuiten wanneer die kansen beter aansluiten bij iemands toekomst. Dat vraagt meer dan een sociaal plan. Het vraagt om investeren in mensen. Daarom stimuleren we medewerkers om continu te werken aan hun ontwikkeling en inzetbaarheid, met opleidingen, trainingen en persoonlijke ontwikkelplannen. Wanneer functies onder druk komen te staan, starten we direct met begeleiding van werk naar werk. Medewerkers krijgen toegang tot coaching, opleidingen en loopbaanbegeleiding, voorrang bij interne vacatures en ondersteuning van gespecialiseerde mobiliteitspartners. Daarnaast zetten we Matchmakers in die medewerkers persoonlijk begeleiden en actief koppelen aan passende interne vacatures op basis van hun vaardigheden en ervaring. Zo helpen we mensen niet alleen vooruit binnen ING, maar ook daarbuiten wanneer dat beter aansluit bij hun toekomst.
Mogelijkheden
Vanuit deze overtuiging organiseerden we op 15 juni 2026 ook het Career Event From Redundancy to New Opportunities. Een bijeenkomst waar boventallige collega's in contact kwamen met interne managers, 17 externe werkgevers en arbeidsmarktexperts. Niet om stil te staan bij wat verandert, maar om vooruit te kijken naar wat mogelijk is.
De reacties bevestigden het belang daarvan. Mensen zoeken niet alleen vacatures; ze zoeken perspectief, contacten en inzicht in hun mogelijkheden.
In een arbeidsmarkt die voortdurend verandert, is duurzame inzetbaarheid een gezamenlijke verantwoordelijkheid. Voor ING betekent dat dat we ons blijven inzetten om echte kansen te creëren voor onze mensen – of die toekomst nu binnen onze organisatie ligt of daarbuiten. Het volgende Career Event staat gepland voor 9 november aanstaande.
Testimonials
“Het was een zeer goed georganiseerd evenement en het gaf echt het gevoel dat ING om haar mensen en hun toekomst geeft.”
“Op een gemakkelijke manier ben ik veel andere bedrijven tegengekomen, en zonder poespas in gesprek gegaan.”
Pauline Slinger, Edwin van Orsouw en Annemieke Kaasjager
NB: Wie als oud-medewerker bij een bedrijf werkt of een bedrijf kent waar vacatures zijn, kan ons daarop wijzen en wellicht kan de desbetreffende werkgever ook de vacatures promoten op het career event.