Met een opkomst van gemiddeld 15% kozen deelnemers van Pensioenfonds ING (PFI) hun favoriete kandidaten voor het nieuwe Verantwoordingsorgaan Pensioenfonds ING (VO-PFI).
Van 7 april t/m 26 april 2026 vonden er verkiezingen plaats voor het nieuwe Verantwoordingsorgaan (VO-PFI) van PFI dat per 1 juli 2026 van start is gegaan. Alle deelnemers van het Fonds ontvingen begin dit jaar per brief of e-mail de link naar de speciale verkiezingswebsite om de kandidaten te bekijken en om te kunnen stemmen. In het eerste Magazine van dit jaar hebben we de kandidaten voorgesteld die op voordracht van VO-ING en VO-NN hebben deelgenomen aan deze verkiezingen.
Verdeling van de 10 zetels nu na de verkiezingen
Op basis van de uitgebrachte stemmen en de (her)benoeming van VO-PFI-leden namens de werkgevers nemen de volgende deelnemers zitting in het nieuwe VO-PFI dat per 1 juli van start ging:
Namens deelnemers in dienst van ING/NN:
Namens pensioengerechtigden/Deelnemers uit dienst ING/NN:
Namens werkgevers:
Door ons voorgedragen kandidaten
Als verenigingen van oud-medewerkers zijn wij blij dat vier van onze voorgedragen kandidaten zijn verkozen in het nieuwe Verantwoordingsorgaan. Zonder de andere kandidaten tekort te doen, willen wij toch Saskia Geraeds, Esther Grondijs, Annelies Hart en José Schoel feliciteren met hun verkiezing.
Esther en José zaten al in het VO en gaan voor een nieuwe termijn van vier jaar. Voor Saskia en Annelies wordt dit hun eerste termijn. Uiteraard wensen wij ze veel succes en wijsheid toe in deze voor onze vereniging zo belangrijke rol.
(Peter Barneveld namens de Pensioencommissie)
Het VO-PFI in het kort
Het bestuur van PFI legt verantwoording af aan het VO-PFI. In het VO-PFI behartigen de (oud-) collega's ook onze pensioenbelangen.
Het Verantwoordingsorgaan oordeelt of het bestuur goed gehandeld heeft, of genomen besluiten passen binnen het beleid en of alle belangen hierin zorgvuldig en evenwichtig zijn afgewogen. Het VO-PFI geeft verder een oordeel over het beleid en over de beleidskeuzes voor de toekomst.
Het Verantwoordingsorgaan adviseert over bijvoorbeeld het communicatiebeleid, de vorm en de inrichting van het intern toezicht en het beloningsbeleid van PFI.
Het kan ook ongevraagd advies uitbrengen. Bovendien had het VO-PFI verzwaard adviesrecht bij de overgang van PFI naar het nieuwe pensioenstelsel. Het oordeel van het Verantwoordingsorgaan staat elk jaar in het jaarverslag van PFI.
(PB)
Wat vinden de leden van VO-PFI
De nieuw gekozen leden voor het VO-PFI hebben we om een korte reactie gevraagd op hun verkiezing en waarop ze hun aandacht willen gaan richten.
CINDY LO-A-TJONG reageerde als eerste met: "Ik was blij verrast dat ik ben gekozen. Voor de komende periode wil ik vooral aandacht geven aan de communicatie rondom de nieuwe pensioenregeling."
En ANNELIES HART reageerde met "Ik was super verrast dat ik was gekozen voor het VO van PFI. Mijn aandacht zal in eerste instantie gericht zijn op de invaring in het nieuwe stelsel komend jaar en de communicatie naar de deelnemers."
JENNY DROST reageerde met: "Heel leuk. Ik kijk ernaar uit om weer aan de slag te gaan. Ik ga aandacht geven aan het opnieuw bekend worden met de fonds en alles wat er speelt."
MIRELLA VISSER maakt van de gelegenheid gebruik om een dankwoord uit te spreken: "Heel veel dank aan mijn oud-collega’s NN en ING die mij opnieuw gekozen hebben in het VO-PFI. Een eervolle taak!" En waaraan gaat ze als eerste aandacht geven? "Aan de implementatie van het invaarbesluit volgend jaar. Het is de grootste verandering in de historie van ons fonds en deelnemers kunnen erop vertrouwen dat ik het proces en de communicatie zeer nauwgezet zal volgen."
JOSE SCHOEL reageerde "erg verheugd en opgelucht" op zijn verkiezing en zijn aandacht gaat nu uit naar de "aanloop naar het feitelijke invaren".
SASKIA GERAERDS reageerde: "Ik was natuurlijk heel blij toen ik hoorde dat ik gekozen was. Het komende jaar ga ik extra aandacht besteden aan de communicatie over het invaren per 1 juli 2027."
ESTHER GRONDIJS tenslotte liet weten: "Blij met de herkiezing, al was het maar vanwege mijn kwartaallijkse bijdrage aan dit magazine! Mijn favoriete agendapunt? Elk onderwerp dat deelnemers dient én handvatten biedt om ons pensioenfondsbeleid te beoordelen."
(EW)
Als iedereen het over de invaarbonus heeft, maar ons pensioenfonds die term liever niet gebruikt, dan laat dat één ding duidelijk zien: hier is sprake van een reëel communicatiedilemma.
In het verleden mocht ik van ING een mooie masteropleiding in marketing volgen. Anderhalf jaar lang zat ik om de week met een selecte groep collega’s van zowel ING als NN twee dagen op de campus van TIAS bij (wat toen nog heette) de Katholieke Universiteit Tilburg. De vraag of je een gangbare term moet overnemen als die niet helemaal de lading dekt, had daar destijds uitstekend als casus kunnen dienen.
Hier speelt namelijk de klassieke spanning tussen de inhoudelijke werkelijkheid van de pensioenuitvoerder en de cognitieve werkelijkheid van de deelnemer. Pensioenfonds ING (PFI) en de experts hebben een punt: strikt genomen is een invaarbonus geen bonus. Het gaat immers om het eigen, herverdeelde pensioenvermogen in een veranderde systematiek. Het woord ‘bonus’ wekt echter de indruk van een cadeautje. En dat is het niet.
De term die het fonds gebruikt – “de verwachte verhoging bij overstap” – is dan ook zorgvuldig. Die maakt duidelijk dat het gaat om een verwachte verandering als gevolg van de overgang naar de nieuwe regeling, niet om een extraatje bovenop het opgebouwde pensioen.
Tegelijkertijd is ‘invaarbonus’ in de media behoorlijk ingeburgerd. In het dagelijks leven gebruiken we voortdurend woorden die technisch gezien niet helemaal kloppen. We zeggen bijvoorbeeld dat een voetbalclub een speler 'koopt', terwijl mensen natuurlijk geen handelswaar zijn. Mensen begrijpen nieuwe informatie nu eenmaal door die te verbinden met woorden die zij al kennen.
Als deelnemer lees je eerst de krant en pas daarna de communicatie-uitingen van het fonds. Het is de kunst om ervoor te zorgen dat die twee werelden elkaar blijven verstaan. Zo moet duidelijk zijn dat de 'verhoging' en de 'bonus' over hetzelfde gaan, zonder dat verkeerde verwachtingen ontstaan over de aard, de omvang of de zekerheid van die verhoging.
Wie meer wil lezen over de achtergronden van de verwachte verhoging bij overstap, kan het inmiddels gepubliceerde implementatieplan van PFI raadplegen. Het plan is niet geschreven als deelnemerscommunicatie, maar beschrijft vooral hoe het fonds de overgang voorbereidt en uitvoert. In het kader van transparantie is het openbaar gemaakt. Op pagina 41 staat de paragraaf ‘Invaarbonus bij verschillende economische omstandigheden’. De grafieken en scenario’s zijn bedoeld om, zoals de tekst treffend vermeldt, ‘deelnemers een indicatie te geven van de invaarbonus’.
Als Verantwoordingsorgaan zijn wij voor de komende vier jaar benoemd. In ons positieve advies over de overgang naar het nieuwe pensioenstelsel hebben wij al aangegeven dat wij helder verwachtingsmanagement belangrijk vinden. Daar blijven wij de komende jaren dus scherp op. Herkenbare termen gebruiken waar dat helpt en zorgvuldige uitleg geven waar dat moet. Want onderaan de streep telt dat u weet waar u aan toe bent.
(Esther Grondijs, lid Verantwoordingsorgaan Pensioenfonds ING, esther.grondijs@pfing.nl, verantwoordingsorgaan@pfing.nl)