Je hebt er misschien al iets over gehoord: er komt een nieuw pensioenstelsel. Hier de gedachten van twee ING-deskundigen daarover, Maarten van Beek en Carlo Steenvoorden.

Waarom krijgen we een nieuw pensioenstelsel? Ons pensioenstelsel is een van de betere in de wereld. Toch is het toe aan vernieuwing, omdat onze maatschappij enorm is veranderd. Ook willen we dat pensioen zijn koopkracht behoudt. En dat mensen beter kunnen zien en begrijpen wat er in hun persoonlijke pensioenpot zit, waarbij ING het ook belangrijk vindt om te kijken naar duurzaamheid en welke keuzes hieromtrent gemaakt kunnen worden. Werkgevers, werknemers, experts en de overheid werken hieraan mee. Het streven daarbij is dat de goede elementen behouden blijven en knelpunten worden opgelost. Het nieuwe stelsel betekent dat vrijwel alle pensioenregelingen in Nederland moeten worden aangepast. Ook de pensioenregelingen van ING. Sinds januari 2022 oriënteert ING zich daarom met alle betrokkenen op een nieuwe regeling. Wat betekent een nieuw pensioenstelsel voor jou? Als ex-werknemer van ING heb je gedurende jouw diensttijd pensioenrechten opgebouwd. Deze opgebouwde rechten worden beheerd door de verschillende pensioenuitvoerders. Zo kan het zijn dat je bij Stichting Pensioenfonds ING pensioen hebt opgebouwd (tot 2014), bij ING CDC Pensioenfonds (vanaf 2014) of bij beide pensioenfondsen. Deze pensioenfondsen voeren nu nog een uitkeringsregeling uit, maar moeten uiterlijk vanaf 2027 over naar een premieregeling. Dit heeft ook invloed op je opgebouwde pensioenrechten als ex-werknemer van ING. Welke invloed heeft het nieuwe pensioenstelsel op jouw rechten? Wat precies het effect is op je opgebouwde rechten is niet bekend. De wetgeving is namelijk nog niet definitief. De toekomstige regeling zelf is voor ex-werknemers minder relevant. Wel is het relevant of opgebouwde rechten wel of niet worden omgezet naar de nieuwe regeling: hoe komt dan je persoonlijke pensioenpot tot stand, wanneer wordt je pensioen verhoogd of verlaagd en welke mate van zekerheid brengt dat met zich mee? Hoewel er nog geen definitieve wetgeving is, kunnen partijen zich nu al wel voorbereiden op wat komen gaat. Definitieve keuzes kunnen we nog niet maken, maar we maken al wel afspraken over wie welke verantwoordelijkheden heeft en wie wanneer welke keuzes maakt. In die hoedanigheid heeft ING inmiddels een interne stuurgroep ingericht met managers uit verschillende domeinen en expertises welke vanuit ING verantwoordelijk zijn voor de voortgang van deze transitie. Daarnaast zal in de aankomende weken de dialoog met de vakbonden worden opgestart. Je kunt je voorstellen dat de keuzes die gemaakt moeten worden niet makkelijk zijn. Elke keuze heeft voor- en nadelen voor verschillende groepen. Het is daarom belangrijk om alle beleidsopties in samenhang te bekijken. En dat is wat we nu doen. Hoe houden wij je op de hoogte? Wij vinden het belangrijk dat alle belanghebbenden tijdig en juist worden geïnformeerd. Via dit platform gaan wij je vanuit de werkgever daarom regelmatig informeren over de voortgang. Wil je meer weten? Dan kun je natuurlijk ook kijken op de websites van de desbetreffende pensioenfondsen. Maarten van Beek en Carlo Steenvoorden