Martha McDevitt-Pugh van de Rainbow Lions
Toen Martha McDevitt-Pugh in 2005 als nieuwe werknemer het hoofdkantoor van de ING binnenliep, merkte ze direct een poster van GALA, de Gay & Lesbian Alliance van ING, op. Het bestaan van Gala zorgde ervoor dat ze zich welkom en thuis voelde op haar nieuwe werkplek. Martha werd al snel een actief (bestuurs-) lid van GALA en toen ze in december 2022 met pensioen ging, heeft ze het initiatief genomen om het archief van GALA (tegenwoordig Rainbow Lions) over te dragen aan het Bedrijfshistorisch Archief ING.
In 2005 was GALA nog nieuw. In 2003 was het voorstel voor een werknemersnetwerk voorgelegd bij de diversiteitsafdeling van het bestuurscomité ING Europa met als doelstelling “Het ondersteunen van de diversiteitsdoelstellingen van ING door het vergroten van het bewustzijn over homo- en lesbische kwesties binnen de organisatie wereldwijd. Het bevorderen van inclusiviteit, begrip en steun onder collega's en het fungeren als referentiepunt voor homo- en lesbische kwesties voor zakelijke en sociale aangelegenheden van ING, zowel intern als extern”. Zulke netwerken bestonden al in de VS en Groot-Brittannië maar nog niet in de rest van Europa. Vanaf het begin stond het lidmaatschap van GALA open voor alle medewerkers van ING die deze doelstelling ondersteunden, ongeacht seksuele oriëntatie. GALA werd 4 maart 2004 officieel en feestelijk gelanceerd voor het ING-personeel. ING-boot in de Canal Parade Onder de succesverhalen van GALA behoort de deelname van de ING-boot aan de Amsterdam Canal Parade. GALA trok in 2006 de kar (boot?) voor de eerste zakelijke vloot. Samen met IBM, Shell en ABN AMRO waren ze de eerste corporates die zich op deze manier representeerden tijdens de Amsterdam Pride. Uit deze samenwerking ontstond in 2008 WorkPlace Pride, een onafhankelijke non-profit stichting die zich inzet voor de verbetering van het leven van LBGTQI+ mensen in het bedrijfsleven. In 2011 ontwikkelde WorkPlace Pride de ‘Verklaring van Amsterdam’ en een bijbehorend keurmerk om wereldwijd zinvolle vooruitgang te boeken voor LBGTQI+ personen en een einde te maken aan pesterijen, discriminatie en ongemak op de werkplek. ING was het eerste bedrijf dat deze verklaring heeft ondertekend.
Martha McDevitt-Pugh van de Rainbow Lions
Toen Martha McDevitt-Pugh in 2005 als nieuwe werknemer het hoofdkantoor van de ING binnenliep, merkte ze direct een poster van GALA, de Gay & Lesbian Alliance van ING, op. Het bestaan van Gala zorgde ervoor dat ze zich welkom en thuis voelde op haar nieuwe werkplek. Martha werd al snel een actief (bestuurs-) lid van GALA en toen ze in december 2022 met pensioen ging, heeft ze het initiatief genomen om het archief van GALA (tegenwoordig Rainbow Lions) over te dragen aan het Bedrijfshistorisch Archief ING.
In 2005 was GALA nog nieuw. In 2003 was het voorstel voor een werknemersnetwerk voorgelegd bij de diversiteitsafdeling van het bestuurscomité ING Europa met als doelstelling “Het ondersteunen van de diversiteitsdoelstellingen van ING door het vergroten van het bewustzijn over homo- en lesbische kwesties binnen de organisatie wereldwijd. Het bevorderen van inclusiviteit, begrip en steun onder collega's en het fungeren als referentiepunt voor homo- en lesbische kwesties voor zakelijke en sociale aangelegenheden van ING, zowel intern als extern”. Zulke netwerken bestonden al in de VS en Groot-Brittannië maar nog niet in de rest van Europa. Vanaf het begin stond het lidmaatschap van GALA open voor alle medewerkers van ING die deze doelstelling ondersteunden, ongeacht seksuele oriëntatie. GALA werd 4 maart 2004 officieel en feestelijk gelanceerd voor het ING-personeel. ING-boot in de Canal Parade Onder de succesverhalen van GALA behoort de deelname van de ING-boot aan de Amsterdam Canal Parade. GALA trok in 2006 de kar (boot?) voor de eerste zakelijke vloot. Samen met IBM, Shell en ABN AMRO waren ze de eerste corporates die zich op deze manier representeerden tijdens de Amsterdam Pride. Uit deze samenwerking ontstond in 2008 WorkPlace Pride, een onafhankelijke non-profit stichting die zich inzet voor de verbetering van het leven van LBGTQI+ mensen in het bedrijfsleven. In 2011 ontwikkelde WorkPlace Pride de ‘Verklaring van Amsterdam’ en een bijbehorend keurmerk om wereldwijd zinvolle vooruitgang te boeken voor LBGTQI+ personen en een einde te maken aan pesterijen, discriminatie en ongemak op de werkplek. ING was het eerste bedrijf dat deze verklaring heeft ondertekend.
Personal Pride = Company Pride. De ING boot tijdens de Amsterdam Canal Pride van 2008.
2004. Annonucing GALA. De 1ste Poster van GALA, waarmee het netwerk zich bekend maakte bij de ING-collega's.
Geheugen en geweten In 2018 werd de naam van GALA veranderd in Rainbow Lions. Dit had twee redenen. Ten eerste wilden ze met de nieuwe naam meer openstaan voor de bredere diversiteit binnen de LBGTQI+ gemeenschap en meer collega’s betrekken in het netwerk. Daarnaast bleek de naam GALA ook de naam te zijn van een Duits roddelblad. Tegenwoordig is Rainbow Lions een bloeiend werknemers netwerk met een breed scala aan activiteiten. Het Bedrijfshistorisch Archief ING vindt het belangrijk om het Rainbow Lions archief, dat een afspiegeling is van belangrijke sociale en economische ontwikkelingen in de laatste 30 jaar, op te nemen in het lange termijn geheugen (en geweten) van ING. Het archief wordt zorgvuldig beschreven en zal beschikbaar worden gemaakt voor onderzoek en tentoonstellingen. (Jacoline Bodewes, Bedrijfshistorisch Archief ING)
Wilt u ook iets doneren aan het archief? Email naar historical.archive@ing.com.